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O que é Inovação?
A palavra inovação deriva do termo innovatio.
Em latim, innovatio remete à ideia de inventar algo
novo – um objeto ou um modo de fazer as coisas.
A inovação é buscar
formas diferentes de ver as coisas do mundo. As novas formas de ver tornam possível
o surgimento de diferentes e melhores métodos.
Um produto, uma ideia
ou um método inovador é diferente porque pouco se parece com as normas e os
padrões em vigor. É daí que vem a expressão "Inovar é fazer
diferente!".
Inovação, Alcance e
Sobrevivência no Mercado
A corrida por fatias de mercado faz com que seja imprescindível recorrer a inovações que
resultem no aumento da produtividade e na redução de custos. Para atingir estes
objetivos, as organizações contam com tecnologias, bem como com o potencial
humano e sua genialidade.
Cultura
Organizacional e Inovação
Cada ambiente de
trabalho tem características peculiares de funcionamento, com procedimentos,
normas e regras próprias. Tais características orientam as operações e a forma
de atuação dos funcionários.
Desse modo, trabalhar
em empresas novas e tecnológicas – como Google, Facebook ou Buscapé – é bem
diferente de trabalhar em organizações antigas e consolidadas – como Ford,
Volkswagen ou Embraer.
Todas as empresas
mencionadas são organizações rentáveis e de sucesso. No entanto, elas funcionam
de forma bem diferente no dia a dia.
Em alguns momentos, a
atitude empreendedora de um funcionário será questionada ou até restringida
pela organização, em decorrência de fatores internos.
Uma empresa deve estabelecer mecanismos para lidar com a
inovação e zelar por suas regulamentações ao mesmo tempo, sem prejudicar sua
capacidade de propor novos produtos, bem como de rever os processos e as normas
estabelecidos.
Para
que as pessoas atuem de forma inovadora, no entanto, a empresa precisa garantir
condições apropriadas, criando um ambiente que traduza a missão e os objetivos
corporativos.Nesse
sentido, a empresa deve propiciar um aprendizado contínuo a seus colaboradores,
priorizando a criatividade e a multidisciplinaridade. Desse modo, ela poderá
estimular a criação e a formulação de atitudes empreendedoras na organização.
As empresas devem
criar um ambiente para que uma mudança ocorra, é necessário considerar os
paradigmas (modelos), quebra-los e reconstruí-los sempre. A partir de um novo
ângulo de observação, devemos exercitar nosso olhar, nosso pensar e nosso
mover-se de forma diferente. Desse modo, poderemos propiciar mudanças. Afinal
de contas, o problema não é colocar novas ideias na sua cabeça, mas sim tirar
as velhas.
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